公司扣除员工半个月工资需视情况，可能违反《劳动法》。若无法律依据或违反规定扣除，则不合法。严重情况下，员工可申请劳动仲裁，影响公司声誉及需支付赔偿金。
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公司扣工资应对：1.核实扣罚原因，查阅公司制度及《劳动法》相关规定。2.若扣罚不合法，先与公司沟通，要求解释并提供依据。3.沟通无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据。4.若投诉未解决，准备材料申请劳动仲裁，维护合法权益。
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处理公司扣工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先应尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择。