16岁通常不具备在酒吧工作的法定资格。分析：根据我国《劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人需遵守国家有关规定并保障其接受义务教育的权利。酒吧不属于文艺、体育和特种工艺单位，因此16岁未成年人一般不能在酒吧工作。提醒：若酒吧违规雇佣未成年人，或未成年人出现长时间工作、影响学业等现象，表明问题比较严重，应及时向劳动监察部门举报。
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处理方式：从法律角度，处理未成年人就业问题主要有两种方式：一是通过劳动监察部门进行监管和处罚；二是通过民事诉讼途径维护未成年人的合法权益。选择建议：若未成年人已遭受不法侵害，可通过民事诉讼途径索赔；若需举报酒吧等单位的违法行为，可向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1.若未成年人已非法在酒吧工作，其监护人或相关组织可向劳动监察部门举报，要求酒吧承担法律责任，并保障未成年人合法权益。2.劳动监察部门将进行调查，若属实将对酒吧进行处罚，并责令其改正，同时安排未成年人返回学校或进行其他适宜安排。3.若未成年人因非法工作遭受经济损失或精神损害，可通过民事诉讼途径向法院提起诉讼，要求酒吧赔偿相应损失。法院将依法审理并作出判决。4.在整个过程中，未成年人及其监护人应积极配合相关部门工作，提供必要证据和信息，以便尽快解决问题。