事业单位人员退休后，通常可以去企业上班。分析：从法律角度看，事业单位人员退休后享有基本养老金和其他福利待遇，但这并不妨碍他们继续参与社会劳动。退休只是意味着他们不再担任原事业单位职务，并享受相应的退休待遇，并不影响其与其他单位建立新的劳动关系。提醒：若退休后在企业上班期间发生工伤等严重问题，或与企业产生较大劳动争议，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.签订劳动合同：需明确工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等条款，确保合同内容合法合规，双方权利义务清晰。2.作为顾问或专家：可与企业签订咨询或服务协议，明确服务内容、期限、报酬等，同时保持一定的独立性，不参与企业日常经营管理。3.参与项目合作：需明确项目目标、任务分配、进度安排、成果验收等，以及双方在项目中的权利和责任，确保项目顺利进行并达成预期目标。在不同情况下，可根据实际需要和双方协商，灵活选择或组合上述处理方式。
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处理方式：从法律角度，事业单位人员退休后去企业上班，常见的处理方式有：签订正式的劳动合同、作为顾问或专家提供咨询服务（不建立劳动关系）、以及参与项目合作等。选择建议：具体选择哪种方式，需根据个人情况、企业需求以及双方意愿来决定。签订劳动合同可明确双方权利义务，作为顾问或专家则更灵活，参与项目合作则可能涉及更多专业性和阶段性工作。