临聘教师被辞退，学校应支付经济补偿或赔偿金。依据《劳动合同法》等，若合法解除合同，应支付经济补偿金；若违法解除，则需支付赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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临聘教师被辞退应获赔偿。具体操作：1.与学校协商，要求按法律规定支付经济补偿或赔偿金；2.若协商无果，向劳动部门申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4.仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，要求法院公正判决。
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临聘教师被辞退，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与学校协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，最终可通过诉讼维护权益。