关于劳动合同期限与试用期规定的核心问题是：试用期的时长需根据劳动合同期限来确定，最长期限不超过六个月。同时，规定指出同一用人单位与劳动者之间只能约定一次试用期。对于以完成特定工作任务或期限较短的合同，不得约定试用期。试用期是包含在合同期限内的，且需遵循《劳动合同法》中关于试用期工资最低标准的规定。
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针对劳动合同试用期规定的核心内容是：试用期应依据劳动合同的具体期限来合理约定，并确保不超过法定的上限。在约定试用期时，应明确劳动者在试用期内的权益保障，包括工资待遇、福利待遇等，同时遵循相关法律法规进行合规操作。
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关于劳动合同试用期的主要规定包括：根据劳动合同期限来设定试用期，且最长不得超过六个月；每位劳动者在同一用人单位只能有一次试用期；某些特定类型的合同不得约定试用期；试用期是劳动合同期限的组成部分，单独只约定试用期而不约定正式期限的合同是无效的。在实际操作中，必须严格遵守《劳动合同法》的规定，确保所有操作合法合规。