生育津贴公司扣除吗

生育津贴通常不由公司扣除，而是由社保机构发放给个人。分析：生育津贴是女性员工因生育离开工作岗位期间，由社保机构按照一定标准发放的生活费用，用于保障女职工产假期间的基本生活需要。这笔费用并不属于公司发放的工资范畴，因此公司无权扣除。公司应协助员工办理生育津贴的申领手续，并确保津贴直接发放给员工。提醒：若公司无故扣除生育津贴，或拒绝协助员工申领，可能构成违法行为。员工应留意津贴发放情况，一旦发现异常，应及时咨询专业人士并采取法律手段维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理生育津贴被扣除的问题，主要有协商、投诉和诉讼三种方式。选择建议：首先尝试与公司进行友好协商，明确生育津贴的发放标准和流程；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；必要时，还可通过法律途径提起诉讼，维护自身合法权益。
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具体操作：1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，了解生育津贴被扣除的具体原因，并要求公司提供相关文件或政策依据。如公司无法提供合理解释，可要求恢复发放。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、生育津贴发放记录等。劳动监察部门将对公司进行调查，并出具处理意见。3. 诉讼阶段：如投诉未能解决问题，可委托律师向法院提起诉讼。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，证明公司扣除生育津贴的行为违法。法院将依法作出判决，要求公司恢复发放生育津贴并承担相应法律责任。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权是关键。