旷工一天扣三天不合理，只扣当天工资合法。依据《劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬权，扣三天工资侵犯了该权利。长期如此，会导致员工权益受损，影响工作积极性，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工处理需合法。操作如下：1. 首次旷工，警告并扣当天工资；2. 多次旷工，按公司规定处罚，如绩效扣分；3. 严重旷工，可依据《劳动法》解除合同。确保处理过程符合法律法规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工常见处理为扣当天工资、行政处罚或影响绩效。选择时，应依据公司规章制度和劳动合同，确保合法合理，避免侵犯员工权益，同时维护公司秩序。
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